面试前十大准备事项，面试前十大准备事项有哪些

　　本文目录

　　

1. 面试前的准备工作和注意事项有哪些
2. 面试注意事项十条
3. 面试前需要注意哪些事项

面试前的准备工作和注意事项有哪些

　　一年一度的秋招又要如火如荼地拉开序幕了，多少小伙伴想趁着“金九银十”找到心仪的公司并与之“喜结连理”，而面试作为录取前的最后一步，是你与某家公司“定亲”前唯一的交流过程，所以其重要性也是不言而喻了。

　　我今天要给大家盘点一下面试之前都需要做些什么准备，让大家在面试中拥有出色表现不踩雷，小板凳搬好认真听讲噢！

　　一、呈现良好的精神面貌

　　看了很多类似的回答，却鲜少有把这一点单拎出来讲的。但我真的觉得这点超级超级重要啊!！精神面貌也是就是大人们口中的“精气神”，这股“精气神”是你长年累月的生活积累出来的，比如良好的作息、定期的运动都可以让一个人看上去“神采奕奕”，相比起无精打采、黑眼圈浓重的应聘者，HR自然是更喜欢前者了。

　　长期的习惯靠日常的积累，但，面试前夕，还是有佛脚可以抱的！

　　男生把胡子提前把胡子刮干净，把面试的西装（如果要求穿正装的话）熨烫好，皮鞋擦干净。女生记得敷个面膜，保持皮肤状态良好。Keep in mind，清爽的头发、简单的首饰、合适的服装等都可以给你的面试加不少印象分。

　　噢对，还有最最重要的一点是，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。

　　二、温习你的简历

　　一般找工作的小伙伴都不会只投一家公司，而因为公司属性不同，我们也不建议一份简历投N家公司。所以，在你接到面试通知后，你要做的第一件事是：把你投给这家公司的简历找出来并仔细温习。

　　这样做的目的，一方面是为了投完简历几天后才收到面试邀约的伙伴，在面试前熟悉简历，避免忘掉部分内容。

　　二是避免如果简历有美化的部分，结果没注意，说的和简历展示的不一致。通常来讲，HR的问题会按照你的简历展开，你要关注你写在简历上的每一条信息，尤其是“工作经历”和“项目经历”，这两部分往往是HR最感兴趣的，这决定了你是否与要应聘的职位相匹配，千万不要出现HR问到简历上的相关信息时，你却什么都说不出来的情况。

　　三、了解公司及岗位

　　俗话说，知己知彼方能百战不殆。去面试之前，一定要了解公司和你应聘岗位的基本情况。

　　关于公司

　　最基本的名字，地址，主营业务是什么你要知道吧；

　　进阶版的信息：业务情况，是否上市，财务报表，发展趋势这些多了解一下也是好的；

　　更高阶的：创业故事，企业文化这些如果你能在交流过程中自然而言地展示出来，那想必HR更会把你当自己人了呢。

　　关于岗位

　　首先要去研读企业的岗位需求（JD），JD里面包含了极其丰富的信息，你要划出JD里的关键词（如下图），将其与你自己的情况进行匹配，尽量在面试中围绕这些关键词表达。切忌在面试中花很长的篇幅去描述去与想应聘的岗位毫无关系的工作经历或技能。

　　四、思考HR可能会问到的问题

　　这里的会问到的问题分为两种，一种是【常规问题】，有规律可循且有回答套路可借鉴；另一种是【非常规问题】，指的是在面试交流过程中随机发散出的问题。

　　（一）针对第一种【常规问题】，我给大家总结了一些套路，注意领会精髓。

　　自我介绍

　　切记不要把简历复读一边，提前想好自己要说什么，搞清自己的逻辑，否则很容易吧面试官搞的很迷茫。

　　时长不宜过长，控制在1-2分钟就可以啦，如果不知道说什么，给大家三个诀窍：

　　（1）简单的自我介绍

　　包含名字、工作时间等基本介绍，如果还是在校生要说自己哪一年毕业。

　　关于教育背景，如果你的学校比较牛或者专业跟岗位非常对口可以说，否则不要提，毕竟简历上白纸黑字都写在那里，HR一看便知。

　　（2）优势介绍

　　此点可以根据前面分析过的岗位职责，挑出最重要的一两点结合自己的工作经历或项目经历进行匹配叙述。

　　小Tip：那如何更有条理地叙述你的工作经历或项目经历呢？

　　我的答案是：采用STAR法则叙述你的工作经历，这样你的叙述一看就非常有逻辑性，瞬间比别人高出一个level。

　　所谓STAR法则，具体操作步骤如下：

　　首先列出情景、再分别以简洁的文字，列举任务、行动、结果。关键词中包含数字，分条列出，量化成果，合理展示。

　　也可以自我介绍时简单提及，展开叙述时再用此方法，总之，大家要灵活应变。

　　多说一句，叙述的时候能用数字的时候就不要用文字！工作成果一定要摆上！比如你说：“2021年6月曾参与xx设计大赛，团队x人，我负责xx，最后取得xx”是不是比你枯燥的说一句“参加了xx项目”好很多呢？

　　（3）对公司的见解

　　现在提前预习的公司的知识就可以熟练运用啦，可以讲讲公司的行业、产品、企业文化等等等等，简单叙述下你的见解，不用彩虹屁，算是一个自我介绍的小小加分项吧~不过，如果实在没有把握，也可以去掉。

　　薪资问题

　　对于广为流传的说法：“如果薪资写的4k-6k那就是4k”，我也不尽然赞同，毕竟行业不同公司不同，做事风格也不尽相同。

　　一般来说，最后给到的薪资会取到区间的平均数，如果你表现得很有亮点也许会比平均数高那么一点，不过如果说写着4k-6k最后给到6k及以上也是不太可能的。

　　所以通过这种科学（没什么道理）的算法，你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了，就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。

　　如果一定想了解，可以问一下五险一金怎么缴纳之类的，毕竟除了钱，待遇也是很重要的。

　　至于那种说薪资面议的，有一部分公司的意思是不会给到很高，但另外一部分公司是要看你的价值来决定你值多少钱，所以还是要具体情况具体分析，但是这种情况因为没有薪资作为参考，你在投简历的时候，着重选择你感兴趣的公司和岗位是比较合理的做法。

　　另外，如果JD上的薪资上限都达不到你的底线（毕竟人都是要吃饭的），那你也就不要浪费时间投简历去面试了，有这个时间不如好好打磨一下自己的简历投更想去的公司。

　　优缺点问题

　　当HR问：“你有什么优点或缺点时”一般是想看你对自己的认知是不是有准确的把握，所以这个问题在一定程度上要相对真诚一点，那种“我的缺点就是太过于追求完美”这种标准错误答案就不用我继续强调吧，毕竟说出口你自己也会觉得尴尬的吧。

　　（1）关于优点：

　　首先，你谈到的优点一定要跟岗位要求匹配，具体怎么匹配要根据JD来（参考part3）爱打篮球爱唱歌这种就不必说了。

　　其次，你要有“论据”来支撑“你的论点”，比如你说你精通Java，证据呢？这个时候又要用到STAR法则叙述了，具体步骤请参考上文。

　　（2）关于缺点：

　　千万不要说你不会岗位上明确要求你会的那种某某技能，如果真不会，也请在面试前刻苦地抱一下佛脚，把“完全不会”变成“基本掌握”，不然你的一个缺点就可以让整个面试game over。

　　我的建议是，可以提及自己性格或习惯上的“小”缺点，另外还要提到自己在改掉这个缺点付出了哪些努力等等让你的小缺点变成无伤大雅甚至很可爱的特点。

　　加班问题

　　最怕HR突然的问候：“你能适应弹性工作制度/加班吗”？说愿意的话，996受苦的是以后的自己；说不愿意，那受苦的是现在的自己。

　　最近看了一部日剧《我，到点下班》很有感触，人拥有自己的私人时间真的很重要，下班后的宝贵时间就用来给自己的精力充电的，当然Boss不会这么想。

　　所以可以参考我总结的不知道算不算标答的标答：“如果有紧急工作，我接受一定程度的加班，但我也会提高自己的工作效率，尽量避免因为效率低而加班。”

　　从上家公司离职原因

　　应届生就不用考虑这个问题了，但“有前任”的小伙伴还是要思考一下呢。

　　这宛如情侣间的现任在问前任，记住，你怎么应对女朋友就要怎么应对HR，即使她问前任你也不要说太多前任的是非尽量转移话题说她怎么好怎么吸引你。

　　同理，不要说前任公司的缺点（即使它真的不好），如果HR深问，你要归咎到“不合适”，你个人发展和公司的发展不合适等。毕竟HR会想，你能说前任公司不好，离开这家公司以后也会说这家公司不好，大家都不喜欢爱搬动是非的人。

　　最后一定要转回“‘贵公司’多么多么好，与我多么多么合适”上，懂了吗？

　　面试官：你有什么想问我的吗？

　　一般来说，HR在面试的结尾一定会问出那句“你还有什么问题吗？”这种时候就是展现你是否有主见，有独立思考能力的时候了，所以一定不能说“没问题”，你是没问题了，但你的工作可能会有问题了。

　　尤其那种觉得自己前面交流不太顺利的小伙伴一定要抓住这个机会再多跟HR交流几句。

　　可以是前面话题的延伸：工作职责我大概了解了，那我的工作绩效如何考核？

　　可以是对于工作团队的了解：我们公司的组织架构大概是什么样子的？

　　可以是关于公司发展的：我们公司未来的发展方向是什么？

　　可以是关于培训晋升的：公司内部的培训体系和晋升通道是怎样的？

　　......

　　当然，具体问什么都是可以的，只要是与工作相关，但记得展现你的独立思考能力~~

　　（二）针对第二种【非常规问题】，没有什么套路可以总结给大家，毕竟聊到什么话题跟当天的交流细节有关，但我认为，如果你领会了上面这些问题的回答思路，即使问到没有准备过的问题也会临危不惧从容大方。

　　最后，记得有礼貌，有礼貌的小孩子（大人）总是更招人喜欢哦！

　　以上就是我为面试前的准备潜心钻研的成果，希望能对大家有所帮助！

　　祝大家面试一切顺利，找到心仪的工作。

　　

面试注意事项十条

　　1、提前了解公司信息。

　　首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

　　2、恰当着装。

　　先了解他们的企业文化，是否对着装有要求，如果有正装要求，一定要穿正装，不要背双肩包。如果是很轻松的氛围，就穿的得体干净即可。

　　3、准时到达。

　　前一天提前搜索路线，面试当天预留宽松时间，早点出发。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。

　　4、运用肢体。

　　握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

　　5、利用材料。

　　带上一本能代表你以往业绩的作品集，这个是最实际能体现你的能力的东西，可以弥补现场的面试表现。

　　6、自我介绍不超2分钟。

　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

　　7、说与工作“无关紧要”的缺点。

　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　8、业余爱好不要只说看电影

　　“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。

　　9、离职原因不要太实在了

　　离职原因尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　10、未来规划要合理避坑

　　“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　

面试前需要注意哪些事项

　　从你踏入企业的第一步开始，有可能面试就已经开始，不要以为没人关注你，说不定一双眼睛已经在不经意的角落里注视着你，所以，一言一行都必须得留意。

　　应聘者如果不知道如何回答面试官提出的某个问题，可以略为沉吟，也可以放慢语速，总之为自己争取思考的时间，而不是直接回答“不知道”。

　　态度，还是态度，应聘者在面试时一定要保持不卑不亢的态度，虽然应聘者确实处于弱势地位，但并不代表应聘者可以唯唯诺诺。面试真的是一个双向选择，我们同行经常开玩笑，找工作就像找对象，有缘才能对上位，所以应聘者没必要把自己的姿态放得太低，如果真的没有缘分的话，再怎么谦虚和卑微都没有任何作用。自然、大方、不卑不亢，是面试时基本的态度，如果让面试官以居高临下的态度对待，那么这场面试基本可以确定结束了，因为他们都讨厌话都说不清楚、一味盲从、一指责就找不着北的人。