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犯法那倒不至于,可以不需要全部都填写,挑重点的随便填一下就好了。属于自己个人的信息是应该要填的,父母的信息不需要全部填写,填个姓名,电话就行了,地址也不需要填写很详细。
在如今这个隐私随时被窥探的时代,的确需要提高防范心,加强隐私保护意识。但求职者在应聘时也无需过于敏感,有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留下,这可叫hr如何联系上你呢?其实填写家庭成员紧急联系人等信息,也是企业为了防止员工突然失踪或者出事,好能马上联系到其家人,这也是企业规避风险的一种手段。
求职者若是放不下这个心,可以在选择性地填写应聘登记表的一些选项,把有些内容留到入职后再填写详尽。
面试填写个人信息,方便hr做简单了解,也方便组织面试。两个人信息提供给用人部门主管,可以确定面试可能性。
另外,在面试当时填写个人信息,方面面试各环节领导直观了解个人信息,同时面试各领导可以写评语回馈hr,也是判定面试能否通过的标准。
再就是做人才档案备份,做后选备份或者面试不过做备份方便管理。
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