面试准备资料的好处(面试准备资料的好处有哪些)

　　本文目录

　　

1. 面试准备要恰到好处
2. 面试时做笔记有哪些好处
3. HR说:面试准备应恰到好处

面试准备要恰到好处

　　面试准备要恰到好处

　　面试准备要恰到好处，有些人找工作，在投了无数次简历后，往往毁在了看似简单的面试环节，绝大多数面试失败的人，大多数是因为没有准备好反而很松散，看看面试准备要恰到好处

　　面试准备要恰到好处1

　　 1、简历

　　这个是求职必备的，去面试的求职者一定会携带一份简历。制作简历的方法和技巧我们的网站”简历本“上都有详细的说明，网站上还有很多免费模板，大家可以借鉴一下。

　　 2、自荐信

　　很多应届生喜欢在简历上附自己的自荐信，企业每年都会收到大量的应届生简历，但是几乎没有HR会花时间看你的自荐信。而且大家的自荐信千篇一律，吹嘘自己或者向企业效忠，看了也没什么意义。大多数情况下，除非要求附上自荐信，或者行业有惯例，就不要写自荐信。

　　 3、成绩单、各类奖状证明、毕业生推荐表等

　　在校成绩单：需要成绩单的企业一般会在招聘上说明，或者电话通知你。成绩单可以在学校取得，记得提前准备。

　　 4、奖学金、参加各种比赛获奖证书、自己的作品

　　千万千万不要啥奖状都捎上！只要带对岗位有帮助的就可以了，比如奖学金证书、相关的比赛获奖证书等。应聘需要作品的岗位，记得带上自己的作品哟。一般带复印件就好，原件带来带去有丢失的风险。

　　 5、毕业生推荐表

　　正规接收应届毕业生的单位都需要毕业生推荐表和第三方协议书。毕业生推荐表意味着毕业后很多手续的.正常结办（落户、档案转移等）。记得慎重使用毕业生推荐表，求职面试时可以将复印件移交用人单位，当双方达成求职意向后，方可将原件交给用人单位。

　　从哪些方面了解公司

　　 1、机构商业模式和在行业生态链中所处的位置

　　我们要清楚这家公司的主营业务是什么，依靠什么挣钱。你的公司是做什么的，决定了你会接触什么样的人，你所能累积的资源是什么,需要顾忌自身的发展和安全性。毕竟，你的职业前途与公司和行业的前景是紧密挂钩的。

　　 2、企业的老板或者企业文化

　　可以说，公司的企业文化和老板风格是一致的。有的公司自由扁平，有的公司每天喊口号做操......做足功课，才能找到适合自己的工作氛围，避免掉进坑里。

　　面试礼仪和服装的准备

　　 1、礼仪

　　注意敲门，注意敲门，注意敲门，重要的事情说三遍

　　态度要自信，请微笑！畏畏缩缩的印象分会很低

　　面试官说话的时候，看着面试官的眼睛，眼神非常最重要

　　说话清晰，音量适中，语速适中

　　不要紧张，说完一段话可以跟一句：谢谢

　　说话可以运用一些手势，但是不要手舞足蹈。

　　 2、服装

　　根据公司的性质来选择着装：

　　▽当你选择四大、银行一类的公司，你自然需要穿着正式。

　　▽但是如果是一些互联网公司，如果你穿正装反而会显得很拘谨，不合适。

　　最好的判断方式就是，传统企业、国企和商务范很重的外企、民企统一着正装。

　　面试准备要恰到好处2

　　面试秘籍助你成功面试

　　 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

　　带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

　　

面试时做笔记有哪些好处

　　你是从事HR工作吗？

　　面试笔记一般都是把你的面试过程记录下来。主要包括几个方面：

　　1、应聘者的基本情况

　　2、应聘者的工作经验

　　3、求职动机、稳定性

　　4、个性特征

　　5、有哪些优劣势

　　6、和职位的匹配程度

　　7、个人建议复试、还是录用、还是存入人才库

　　8、公司要求的其他方面的指标如何

　　

HR说:面试准备应恰到好处

　　 HR说：面试准备应恰到好处

　　 HR说：面试准备应恰到好处，相信每一位求职者在面试前都势必会有一定精心的准备，那么HR眼中求职者的面试准备怎样才能合格呢？下面我为你分享HR说：面试准备应恰到好处的文章。

　　 HR说：面试准备应恰到好处1

　　了解招聘者的视角，对于应聘者面试时如何表现非常关键，而HR眼中面试准备的“恰到好处”，首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了；其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等，而以下这三种情况则是最不被看好的：

　　准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？

　　基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。

　　过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。

　　事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢？就要读懂问题背后的潜台词，如：

　　你了解公司吗？

　　这是希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？

　　你了解这一工作吗？

　　这是希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

　　你会与我的团队好好合作吗？

　　许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

　　看来恰到好处的“面试准备”也是有不少学问在里面的，并不是说仅仅做出一份优秀的简历，就可以叩开企业的大门，了解面试基本礼仪及面试问题背后HR的心理，才能让面试更顺利的进行。

　　 HR说：面试准备应恰到好处2

　　 HR的这5句话，潜台词就是对你不满，有可能准备将你淘汰。面试时一旦听到这5句话，一定要想好应对方法。

　　第1句：你住得有点远...

　　开始面试时，HR往往会和求职者进行一番寒暄，比如问“你来公司要多久呀”。

　　其实这个问题有可能也是个套路，有一些公司对于员工管理方面特别严格，往往要求员工不能迟到，所以这个公司里的人一般都住得离公司很近。

　　当HR得知你住得离公司很远，光通勤时间就得一小时，他就已经犹豫要不要录取你了。

　　一来，对于公司来说，他们要承担你会经常迟到，或不能及时回公司加班的风险；

　　二来，对于求职者来说，太长的通勤时间会让他们心生疲惫，时间一长，未必能够坚持留在公司。

　　 HR这句话背后的含义，是对求职者有所疑虑。

　　比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。

　　其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍表示类似的“关心”，那面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉拒绝求职者。

　　第2句：以你的经历...

　　如果HR说到这句话，就一定要注意，他很有可能准备放弃你了。

　　一般来说，面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己，展示自己的才能与优势。

　　这是求职面试的公平所在，但对于没有真材实料的人来说，有可能是个陷阱。

　　比如说，HR让你介绍自己，可你简单几句就说完了，没有让HR深入了解的欲望；

　　比如说，HR让你说说自己的工作经历，可你能给出的都是实习经历，HR就会认为你的个人经历和招聘要求不符合；

　　比如说，HR让你讲自己的优势，你给出的都是假大空的套话，没有结合相关经历或案例来说明，HR难免会怀疑你说话的真实性。

　　怀疑你并没有和职位相匹配的技能，且在面试过程中始终在说假话，态度不端正。

　　“以你的经历”，后面接下来的一般是，“能够胜任这份工作吗”、“未必适合这份工作”、“将如何开展工作”，这系列问题都是HR为你设的`套路，目的就是让求职者知难而退。

　　第3句：为什么选择这份工作？

　　面试的过程，是一个逐步深入了解的过程，不管是求职者还是HR，都希望对对方有进一步的了解。

　　但如果面试时，HR提问的问题越来越浅，甚至有闲聊、尬聊的倾向，你就要注意了，这是HR对你不感兴趣的表现。

　　也许是HR对你的表现不满意，已经在心中淘汰了你，但为了让这场面试顺利结束，才会和你多聊几句。

　　“为什么选择这份工作？”

　　 HR之所以提问这个问题，不是真的想了解你的真实想法，而是为了尽早结束面试。

　　其实，他已经觉得你不匹配了，有可能是因为你的专业不对口，也有可能是你的能力不适合这份工作。

　　如果你想及时补救HR对你的印象，应该马上打醒十二分精神，多说说HR感兴趣的内容。

　　明确表示自己对这个行业很感兴趣，在平日也会关注这方面的信息和动态，可以多说说一些干货和自己的认知，体现出专业水平。

　　从应聘岗位出发，说说自己对这份工作的理解，入职后将如何开展工作，表示自己一直在学习相关的知识和技能，不断地提高自己。

　　第4句：还有吗？

　　面试中，有两种情况很危险，一是你频频打断HR的说话，二是HR频频打断你的说话。

　　我们都知道，礼仪在面试中至关重要，适当的礼仪能够促进面试有效开展。

　　面试不仅是一问一答的提问环节，它更应该是双方的良性沟通过程。如果你讲的内容是HR感兴趣，且和招聘要求相切合的内容，HR一定会细心听你介绍。

　　如果你讲的内容一直搭不上关系，而且说话没有逻辑，那么正在面试你的HR一定没有耐心，而是直接打断你，问“还有吗”。

　　他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心，建议你稍微收敛锋芒，安静地听HR说比较好。

　　当听到这句话时，求职者不该不管不顾地说下去，而是及时停下来，思考自己说的内容有没有离题或者不妥当的地方，发现问题要及时改正，才能避免被HR直接淘汰。

　　第5句：我们会再联系你...

　　每一个参加过面试的人，都会听到这么一句话——我们会再联系你的。

　　当然，不是所有“回家等通知”的都不会等到通知，我们还要分情况讨论。

　　如果整个面试过程都很融洽，HR也表现出对你的欣赏，当他说“我们会在几天后联系你，请做好准备”，那么恭喜你，你有90%的可能被录取了。

　　可如果面试时间很短，HR基本没怎么提问，态度敷衍，也不想了解你的样子，那么很遗憾，他们最后说的“等通知”，也就是淘汰你的信号。

　　最好别幻想着面试官以后会联系你，这只是面试官的客套话，仅仅是一种善意的表达方式。