高薪工作面试技巧(高薪工作面试技巧和方法)

　　本文目录

　　

1. 面试时薪酬要怎么谈好
2. 职场老手怎么面试谈薪
3. 求职技巧有哪些

面试时薪酬要怎么谈好

　　面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题。

　　有人会说：我对薪水没有很高要求，能够负担我的生活即可；还有的会说，我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答，就大错特错了，因为，这并不是你谦虚的表现，对于面试官来说，说明你在回避问题，不想给出正面答案，显得很假。

　　那么，在面试的时候薪酬要怎么谈才好？需要做到以下几点：

　　要先了解行业薪资水准

　　在开价前，你首先得确保自己有价可开，所以你得了解两个情况：

　　第1种情况：先了解业内薪资水准大致在什么范围

　　如果对方在开价的时候薪资在业内或公司水准线之下的话，你可以跟对方这样说：“我之前有了解过，根据现在的行情，我这样经验的从业者薪资在8k~11k之间，所以我的目标薪资是9k以上，我觉得是合理的，您怎么看。”然后，把话题抛给对方。

　　第2种情况：需要在求职网看一下该公司的薪资是什么水平

　　至于怎么查询薪资情况，我给大家推荐2个网站：薪情：可以查询你所在地区所在行业的薪资水准，做到心里有数。职业圈：在这里你可以根据对比同个行业不同公司的薪资水准作为参考。

　　让对方先开价

　　过早开价有可能会暴露自己底线，也有可能会因为开价过高给对方留下不好的印象。所以，如果对方让你先开价，你可以说：我对贵公司的薪资标准不太熟知，想先知道一下您这边的情况。

　　如果对方执意要你先开价的话，你可以参考一下事先调查好的行业水准再说，而且最好是给一个区间，而不是准确的价格，这样双方商讨的余地会比较大一些。

　　说工资时千万不要说自己的理想工资，在这个之上虚高一点更好

　　如果你实际想要6k，就说了6k，肯定会被砍价。可以先说要8K，再协商价格后，你可以拿到你想要的薪资。但你需要为自己加一个理由，表达下自己看中公司的前途，中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围等等。

　　实际上，过来人都知道，谈判薪资不只是谈工资的多少，你要从下面两个方面入手才行。

　　（1）谈个人价值

　　HR在给你开价时，通常会参考这个岗位的价值，此外就你的个人价值。

　　岗位价值你改变不了，但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛，不要说没用的话，而是要针对岗位的需要来展现自己的专业能力，用最简单方式告诉对方。

　　打个比方，如果我去新媒体运营的话，我会这样说：

　　我之前有运营过一个几十万粉的微信公众号，此外，在平台也获得过多少次计划，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。

　　（2）明确薪资构成

　　是不是说出高薪就完事了？并不是。一般来讲，工资构成除了包括基本工资还有奖金、津贴和补助等，对方的报价究竟是实薪资还是虚薪资一定要在签合同前就问清楚。

　　举个例子，我朋友在一家公司应聘销售，在面试时对方告诉她，每个月的工资一般在7k到8k之间，是提成制。

　　朋友觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有4k，剩下的都属于提成，最后干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k。

　　关于提成制究竟是怎么个提法，津贴都包括哪些，也要搞清楚，不然到了签合同的时候才发现自己被坑了，最后工作也做不好，心里也别扭。

　　总之，对于面试谈薪酬来讲，的确是需要技巧的，也是一个“小难关”，但也是必须经历的一步。通过了上面讲解，您看懂了吗？！所以，只要能够做到，就可以轻松“这关”了。

　　

职场老手怎么面试谈薪

　　一定要化被动变主动，一般当面试走到薪资过程时候，说明对你的能力没啥大问题了，这时候如果主动问你了，你就告诉对方，“根据行业平均水平来就好了，另外请教下贵公司在xx类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制？”这样就化被动变主动，先听对方说的价位，看是否适合自己，还有一些坑需要避免，下面分享下我面试经验：

　　心中要有合理的价位

　　这个合理价位取决于你对自己的定位，以及你对面试变现过程中的判断。还是那句话当走到这个流程，面试官对你基本都是认可的（不包含让你在简历写得薪资）所以你在这个环节，你可以根据对方是否急缺，并且面试人对你很满意情况下，你可以多说过1-2000元，这个说不定面试官就答应，大胆一些自信点。

　　如果自己不自信（就是觉得怕自己说高了对方不要你）这时候你就根据招聘上给的价位来说就可以了，不用害羞，你一旦害羞，可能会被落下一个不自信的标签，面试谈钱没啥的，毕竟我出来工作就是为了赚钱。

　　所以，你要对你这个行业平均薪资，以及你自身的价值有一个大概范围了解哦。

　　面试怎么说起薪资

　　有的面试时候，可能会忘记谈薪资，这时候你要引起这个话题，你可以用咱们开头那句话来说：“请教下贵公司在xx类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制？”从公司体系以请教的方式来询问，而不是以个人能获得多少报酬这个角度，会更加得体大方，并且对方的面试官也不会反感。

　　我朋友刘锋在经营一家公司，他曾经就跟我聊过这话题，“我不会反感员工跟我讨论薪资和kpi的事情，因为只有我员工在意薪资的时候，他们工作时候才会更加有动力。反而我更害怕那些混吃养老的员工，因为混吃养老员工，他们的目标就是温饱，如何为公司创造更多价值呢”

　　所以在面试官忘记说的时候，记得询问薪资问题，然后当对方说出来薪资后，结合第一点即可。

　　再送你几句薪资话术

　　“你对薪酬这件事情有什么看法？”

　　选择贵公司是我经过慎重考虑的，相对薪资，我更加看重贵公司职位的工作内容和未来发展方向，另外我相信贵公司有一套完整的薪资体系，可以给到我合理的薪资，我希望的薪资是xx。

　　“你对薪酬有什么要求？”

　　选择贵公司是我经过慎重考虑的，在投简历的时候，我看到薪资范围是xx元，这个范围就是我对薪资的预期

　　“你觉得我们该给你多少钱？”

　　我很珍惜这份工作，我对薪资的考虑是结合公司发展空间和学习空间来判断分析的，另外我对自己能力也认真做过综合评估，我希望薪资是xx

　　先表达为什么选择贵公司，因为慎重考虑，所以我对该行业薪资和能力有了解，然后在说薪资体系，捎带说下自己希望的薪资最好。

　　总结，要对应聘的公司有充分的了解，然后表达出自己的主见就好了

　　

求职技巧有哪些

　　求职技巧有哪些

　　求职技巧有哪些，在求职过程中，相信每个人都希望自己能找到一份好的工作，求职是很讲究技巧的，不同的岗位要求是不一样的，下面分享求职技巧有哪些，一起来了解一下吧。

　　求职技巧有哪些1

　　要了解应聘的岗位

　　在招聘会上，很多求职者特别是大学毕业生，自带的简历都是厚厚一沓，里面详细记录了自己在学校做出过的一些大大小小的成绩，获得的一些荣誉，策划过什么活动等。对于这类简历，不少民企招聘负责人表示费解。他们说，由于简历很多，因此不会有时间去仔细看这些东西。

　　事实上，招聘单位更感兴趣的，是你对要应聘的岗位有什么样的想法和打算。如果你对用人单位和要应聘的岗位能说出个子丑寅卯，招聘方就会对你感兴趣。

　　要有吃苦精神

　　有的求职者一上来就问多少钱一个月，奖金多少，公司在城里还是郊区，员工福利待遇如何等等。求职者的这种“理性”行为只会令招聘方反感。

　　某民企人事部经理感慨说，天下没有免费的午餐，要有收获，首先得付出，但有的求职者好像不太明白这个道理。

　　这位人事部经理表示，大多数民企对员工都是采取按劳取酬的方法，想要高薪，就必须在工作中证明自己。企业会根据你创造的价值来制定你的薪水。即使刚开始少些，也不要紧，等你工作了一段时间，具备了讨价还价的资本，到时候来谈一样有用。记住，薪水和待遇不是一成不变的。

　　“德”是制胜法宝

　　在同等条件下，什么样的求职者能脱颖而出得到民企的青睐呢?

　　一家民企老总说，“德”字最重要。这位老总表示，现在人才的定义包括两个方面，一是职业技能，二是职业道德。而职业道德的内容包括很多，如工作态度、敬业精神等。因此，具备一定素质，有团队精神、有奉献精神的求职者，将成为民企的首选。

　　求职技巧有哪些2

　　实用的求职攻略

　　求职攻略1：自我认知

　　找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

　　求职攻略2：量身定制你的简历

　　花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。关键点：必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

　　求职攻略3：精准的求职目标

　　确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

　　求职攻略4：如何脱颖而出

　　求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

　　包装简历：

　　 1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如：比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那我也帮不了你了）；

　　 2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。

　　 3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。

　　求职攻略5：适当主动

　　 HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。

　　求职攻略6：缩小搜索条件

　　网络时代，传统招聘的方式早就发生了改变，很多工作机会都是通过网络招聘平台。那么缩小搜索条件范围，不仅可以节省你的时间，还能更精准更快匹配相关工作。比如地图搜索功能，查看附近工作，希望的薪资范围，行业等等，多发掘和利用一下各招聘平台的筛选功能。

　　求职攻略7：考虑为可靠的`招聘平台提供信息

　　互联网时代，很多人比较保守会担心网络安全问题。因此我们必须选择可靠的招聘平台，来填写和保存自己的简历，可以注意的是以下几点：

　　 1、至少留下你的联系方式，电话、邮箱等，别当有企业对你感兴趣却找不到你；

　　 2、在正需要找工作期间，针对性地修改当前简历，别拿万年不变的简历随手就投了，除非对当前简历完美的使你有足够信心；

　　 3、经常刷新一下简历，哪怕没有修改，这样会有更多企业刷到你的简历。

　　原理其实很简单，招聘平台是双向服务，是雇主和求职者之间的中间人，在给你提供免费的求职信息同时，也会提供机会让企业可以看到更新更优秀的简历，所以你修改简历和刷新简历都会使你的简历排序更靠前，也将获得更多的机会。

　　求职攻略8：参加各种招聘活动

　　虽然这个方式较为传统，但某些大企业或者垂直性的招聘活动还是值得参加的，如果你是学生，那么校园招聘活动千万不要错过。

　　求职攻略9：使用手机找工作

　　时代在变化，如今手机找工作已经很方便了，很多招聘平台都会有自己的移动客户端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更为方便的。所以不要将手机限制在玩游戏和浏览社交网站上，如今手机找工作同样是种理想的方式。

　　求职攻略10：你的个人社交媒体

　　如果你是个善于表达，善于交际和展示自己的人，那么一些社交平台同样是你自我品牌建立的一个不错窗口。比如个人网站、个人博客、个人公众号等；你可以在这里推广自己，营销自己，放自己的作品和成功案例，让自己的优秀品质让朋友和更多人看到，那么利用人脉和推荐等也许会取得很多意想不到的收获。

　　求职攻略11：临时工作和兼职工作

　　很多人其实是因为生活压力租房压力等问题导致找工作很仓促，这样很容易找到的工作并不理想这样长远来看其实是得不偿失的，最怕的是有可能累计的工作经验不是今后的发展方向，人生苦短，一辈子没有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟当时浪费了青春，但无法倒回。

　　那么建议你可以考虑短期工和一些兼职工作，不要轻易下决定在不满意的公司或岗位上，这样既解决了生活压力问题，也让自己有足够的时间去思考。甚至可能遇上某些知名企业是由于招聘配额不够才招的临时工，或许做着做着就有机会转正了。

　　求职攻略12：提前了解公司信息

　　如果你被邀请面试，记得提前去了解一下公司信息；首先查看公司文化背景和信誉等，综合评估下是否是自己的目标企业，交通是否便利等；同时还可能为你在一些面试问题上有所加分。

　　求职攻略13：足够的耐心和正能量

　　寻找一个合适的工作并不容易，可能遇到各种各样的问题和困难，碰壁的情况必不可少，这会让你感到很沮丧。但请记住，每个人都经历过这个阶段。找工作这件事是双向选择的过程，对方可以选你，你同样可以选他，增强自己的能力永远是对的，所谓此处不留爷自有留爷处；所以，在你为自己寻找合适的工作的同时，要坚持不懈，保持积极的态度，职业生涯中好的开始关乎未来的新生活。迟早，你一定能找到完美的工作！

　　求职攻略14：设定目标保持动力

　　找工作是个过程，周期一旦拉长，势必会产生懈怠。所以一定要劳逸结合，设定一个计划，比如每天要投多少份简历，每周要跑多少个地方，这样才能保持一个良性的循环，不一味等待也不盲目出击，这样便不用在意“为什么还没有消息”这样的事情，只需要知道，后面一直会有更好的机会知道成功。