职业规划页面，职业规划页面图片

　　本文目录

　　

1. 大学生职业生涯规划基本步骤
2. 员工职业规划怎么写
3. 你的职业规划是什么

大学生职业生涯规划基本步骤

　　大学生职业生涯规划书设计制作指导手册

　　四、大学生职业生涯规划书格式

　　（职业生涯规划书要求计算机输入，按照规范的要求编排，双面打印在A4纸上。页面上边距：3.0厘米、下边距：2.5厘米、左边距：2.5厘米、右边距：2.8厘米，行距20磅。）

　　4.1封面

　　署上大学生职业生涯规划书和年月日，可以在封面插入图片和警示格言（自行设计）

　　4.2扉页

　　个人资料（三号黑体居中，行距20磅）

　　真实姓名：××（行距20磅，宋体小4号）

　　笔名：×××

　　性别：×

　　年龄：××岁

　　籍贯：××省××市/县

　　身份证号码：××××××××××××××××××

　　所在学校及学院：××大学××学院

　　班级及专业：××级××专业

　　学号:××××××××××

　　联系地址:×××××××××

　　邮编:××××××

　　联系电话:××××××××

　　E－mail:×××××××××××××××

　　4.3目录（另起一页，三号黑体居中，行距20磅）

　　引言

　　第一章认识自我(章的名称4号黑体，其余小4号宋体)

　　1.个人基本情况

　　2.职业兴趣

　　3.性格特征

　　4.职业价值观

　　5.职业能力（或技能）

　　自我分析小结

　　第二章环境分析

　　1、外部环境分析

　　含家庭、学校、社会、职业环境分析

　　2、目标职业分析

　　环境分析小结

　　第三章职业目标与路径设计

　　1.职业目标的确定

　　2.职业目标的分解与组合

　　3、目标实现的策略路径

　　第四章具体行动计划

　　第五章评估调整

　　1.评估的内容

　　2.评估的时间

　　3.规划调整的原则

　　结束语

　　附:参考书目

　　4.4正文（另起一页）

　　引言的具体内容（小四号宋体，行距20磅，首行缩进2字符）

　　第一章认识自我

　　（三号黑体居中，行距20磅）

　　结合相关的职业生涯规划测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。

　　（小四号宋体，行距20磅，首行缩进2字符）

　　1、个人基本情况（四号黑体，段前0.5行，段后0.5行，单倍行距）

　　×××（小四号宋体，行距20磅，首行缩进2字符，以下按此标准排版）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××

　　2、职业兴趣—喜欢干什么

　　在我的职业生涯规划测评报告中，职业兴趣最强的两类兴趣是什么，最弱的兴趣是什么？我的职业兴趣的特点、职业兴趣喜欢和对应的工作，应避免的一些工作。

　　3、性格特征—适合干什么

　　我的职业生涯规划测评报告显示……我的性格特征情况是……（从四个维度进行分析）

　　4、职业价值观—最看重什么

　　我的职业生涯规划测评报告结果显示前三项是××取向、××取向。我的具体情况是……

　　5、职业能力（技能）—能够干什么

　　我的职业生涯规划测评报告结果显示我的学习风格是××类型，我最擅长的技能是：××，我最薄弱的技能是：××

　　自我分析小结:我的职业兴趣、性格特征、职业价值观、学习风格和技能的优劣势，所对应的岗位特质，适宜和不适宜的工作等。

　　第二章环境分析

　　1、外部环境分析

　　参考职业生涯规划测评报告建议，对影响职业选择的相关外部环境和目标职业进行系统的分析。

　　（1）家庭环境（小四号黑体，以下按此要求排版）

　　如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

　　（2）学校环境

　　如学校特色、专业学习、实践经验等（简要综合分析）

　　（3）社会环境

　　如就业形势、就业政策、竞争对手等（简要综合分析）

　　2、目标职业分析

　　(1)行业分析

　　(如××行业现状及发展趋势，人职匹配分析)

　　(2)目标职业分析

　　(如目标职业的工作内容、工作要求、类型、地域、发展前景，人岗匹配分析等，目标职业一般分几个选项来分析)

　　环境分析小结。

　　第三章职业目标与路径设计

　　1、职业目标的确定

　　根据自我分析和环境分析，得出我的职业生涯目标的三个选项：生涯目标1、生涯目标2、生涯目标3，为选择最佳的职业生涯目标，制作决策平衡单如下：

　　决策平衡单

　　考虑因素考考虑因素虑因考素重视程度（权重）重视程度职业生涯目标的选择生

　　生涯目标1生涯目标2生涯目标3

　　分数分数分分数分分数数

　　自己物质方面的得失 1.收入情形

　　2.健康状况

　　3.工作时间

　　4.休闲生活

　　5.未来展望

　　自己精神方面的得失 1.发挥兴趣和能力

　　2.有成就感

　　3.改变生活方式

　　他人物质方面的得失 1.家庭收入

　　2.为家人分担家里的事

　　3.与家人相处时间

　　4.与朋友相处时间

　　他人精神方面的得失 1.家人自豪

　　2.家人认同

　　3.家人的担心

　　合计

　　结论:根据决策平衡单，职业生涯目标×得分最高，我的职业目标是——将来从事(××行业的)××职业

　　2、职业目标的分解与组合

　　把职业目标分成三个规划期，即:近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。

　　（1）短期目标(大学阶段)：2010年—20××年，达到××总目标。

　　（2）中期目标：20××年—20××年（毕业后五年），达到××总目标。

　　（3）长期目标：20××年—20××年计划(毕业后十年或以上计划)，达到××总目标（如退休时要达到……）。

　　3、职业发展的策略路径

　　职业发展策略——进入××类型的组织(到××地区发展)

　　职业发展路径——走专家路线(管理路线、或自主创业等)

　　具体路径:××员——初级××——中级××——高级××（专业技术类）

　　第四章具体行动计划

　　1.短期目标的具体实施计划

　　要求分大一、大二、大三、大四4个学年来写，含每学年的分目标、策略或措施。如大一应在专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践方面怎么样，大二应该怎么样，大三、大四应怎么样等。一般大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主……

　　2.中期目标的具体实施计划

　　毕业后第一年要……第二年要……或在××方面要达到……目标

　　包含职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等内容

　　3.长期目标的具体实施计划

　　如毕业十年要达到……二十年要达到……。

　　包含事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等内容。

　　第五章评估调整

　　职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。

　　1.评估的内容

　　(1)职业目标评估。(是否需要重新选择职业?)假如一直……那么我将……

　　(2)职业路径评估。(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候，我就……

　　(3)实施策略评估。(是否需要改变行动策略?)如果……我就……

　　(4)其他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)

　　2.评估的时间

　　在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划;

　　当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

　　3.规划调整的原则

　　结束语

　　附:参考书目（四号黑体）

　　[1]袁庆龙，候文义．Ni-P合金镀层组织形貌及显微硬度研究〔J〕．太原理工大学学报，2001，32(1)（小四号宋体。含：文献题名、作者．出版者，出版年月（期））

　　[2]刘国钧，王连成．图书馆史研究〔M〕．北京：高等教育出版社，1979：15-18，31．

　　

员工职业规划怎么写

　　员工职业规划怎么写

　　一、个人简介

　　针对20XX年所制职场规划，无规矩不成方圆。

　　 1、性格特点

　　该承认年轻是容易躁动的，自己很多时候也难以处理接二连三的活儿，正如一块蛋糕，左手抓一块右手抓一块，哪块得先吃，往往又舍不得先吃，干脆一起来，这又撞了一句话：心急吃不了热豆腐。在工作中，更多的时候是要分清轻重缓急，脑筋能灵活运转，把工作处理妥当，有时候也会因为事情的繁乱而急于求成，欲速则不达。分析下来，觉得自己需要做一些整理，把每项手头上的工作衔接起来，以数据的形式展示出来，一目了然。

　　 2、工作历程

　　 20XX年1月就到了XX物流公司，做XX火车站调度员，针对每日火车站班列时间以及对应车号班次，制定运单，安排货场仓库分配装车。主要涉及装车时间的安排以及工人派班安排。此工作连续24小时当值。9月参加XX科技有限公司培训，进行google adwords广告投放后台管理，通过google adwords一级网络考试。10月末加入XX化妆品有限公司这一大家庭，担任零售部淘宝站内推广，时至如今已经3个月有余，对公司颇有感觉。

　　 3、职场定位

　　个人是学电子出身，比较关注数据信息。电子设备需要常规数据来计算并运行，加以数据调试达到精准要求，再进行量化进行检测。数据不仅能让程序来执行，更能用来体现性质。再举一个例子，大家都知道pc，每一台pc的配置都关乎到它的性能，一台pc价格并不意味它的好坏，其中就夹杂一个性价比的理念，那这个性价比主要由什么体现，那就是价格和性能，而性能又如何体现，那就是pc配置，配置的参数如何，关乎这台pc的性能。所以针对自己而言，还是喜欢和数据打交道，它更直观。淘宝直通车，就是以数据为导向，针对店铺运营情况进行广告分析，包括跳转率，页面到达率，甚至是产品人气。做直通车优化，就主要参照这些数据，进行关键字、广告语的优化，吸引更多的流量，目的只有一个，提高营业额。

　　二、职业规划

　　 1、小起点大方向

　　初来芳草集，给我的感觉是美好的。大家在工作中能够互相沟通，彼此帮助，这一点很重要，团结就是力量。但在那时候给我还有另一种感觉，每一个部门都是独立的，曾经我通过经理同意，要求设计部做一份广告图片，但是对方拒绝并且声明要经理亲自去沟通，这一方面的确不尽人意，没有谁的工作是独立的，也没有谁不是在为公司而奋斗。小起点大方向，我自己的想法是在芳草集，能把自己步伐站稳，然后再考虑提升的问题。现阶段工作，还有许多不尽人意之处，要让别人肯定，首先要自己能肯定自己，当觉得自己还不够理想，我也会去稳步提高，当然理想总是变化的，就像自然界每天的`规律，那就是成长。

　　 20XX我仍旧会朝一个方向去努力，始终坚持一个目标，一来信心永在，二来不会前功尽弃，能利用以往经验。虽说事情总在变化，正如2000的pc运行不到win7的程序，但是时刻要求自己，是必须的，是必要的，而机会也只留给有准备的人。如果某天我也有所让同事肯定的能力，那我希望，我能继续做自己的岗位，当然不是一成不变的工作，而是处理更多同事未所能及的任务。

　　 2、奋斗心态、未来展望

　　年轻人具有激情，生生不息的精神，也可以说初生牛犊不怕虎，进入社会可以一开始什么都没有，凭借学习去为自己奠基，正如一本书，阅读而学习到的才是真正的价值，这远远是价格无法体现的。怀着激情的心去对待工作，也可以说是怀着激情对待生活，两者密不可分，一分耕耘一分收获，今日的努力，为的是明天的美好生活，万不可老来自叹力不足，悔余生。所以年轻人，朝气蓬勃的一代，也该放下浮躁，稳定心态去认真对待工作。

　　未来虽说是一个未知数，但有理想有追求。看过一部电影，谋朝篡位的奸臣说过一句话：我们到了这一高度，如果不某朝篡位，我们还有什么理想可追求呢。当然这只是笑话。但是在现实的我们，的确不能无理想，没有理想，和死人又有何分别。说到理想，我自己的观点，就是在老来能有一个幸福的家，而敢问所有人，谁不曾这么去想。幸福的家，这艰辛历程是多么艰难，很多人谈到理想，想到了结果，而忽略了过程，这往往造就很多挫折，看事看全面很重要，也许某一天，当你在分分秒秒努力的时候，幸福原来就在你身边。为理想，需奋斗。

　　 3、创业理想

　　现在我也会考虑创业问题，但是自己人生履历并不充分，很多时候并不了解整个市场状况，这让我感觉压力很大，许多时候透过网络分析，也得不到多少可用资源。但我也相信，这条创业路如此迷茫，终究会渐渐明朗。天无绝人路，即使不走创业路，也有平凡生意路，条条大路通罗马，关键，在乎自己。

　　三、职业规划总结

　　未来几年的奋斗，关乎到自己未来几十年的命运。一句话，拼到底。

　　;

　　

你的职业规划是什么

　　相信很多求职者，尤其是应届毕业生，面试时经常被HR问到这样的问题：“你未来的职业规划是什么？”

　　问题一抛出，让一大片求职者苦不堪言，往往因为答得不够理想而影响面试结果。

　　今天，方圆人才教你迎合面试官的“胃口”，巧妙回答职业规划的问题。

　　一般来说，HR提问的真实意图是：

　　1.自我认知

　　考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。

　　2.岗位认知

　　考察求职者对应聘岗位的了解程度。

　　3.公司认知

　　间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。

　　4.测试能力

　　测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。

　　5.考核稳定性

　　考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。

　　清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：

　　1.明确职业定位

　　明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。

　　首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

　　2.分析职业定位

　　可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

　　3.分期制定目标

　　对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

　　4.避谈禁忌话题

　　在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。

　　此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

　　5.切忌好高骛远

　　职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。

　　如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。

　　总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。