社招入职签协议？社招怎么签合同

　　本文目录

　　

1. 社招已经入职了还能接收其他offer么
2. 社招签了offer不去要赔偿吗
3. 社招要签就业协议吗

社招已经入职了还能接收其他offer么

　　已经签署过劳动合同，在职期间找其他的工作也是可以的。接受其他公司的offfer最后也不一定会决定去该公司。但是如果最后想要跳槽需要按照公司的规定流程走，符合各项程序。如果单位签合同的时候，对这方面有所规定和限制，那么就是不行的。

　　

社招签了offer不去要赔偿吗

　　视情况而定：

　　1、一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；

　　2、如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。

　　劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限，可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等。

　　多数情况下拿到offer后反悔的情况，没被追究责任，那是用人单位放弃追责或者没造成实际损失，或者双方协商一致，并不代表没有法律责任和风险。

　　一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，我们只需要按照约定时间到企业报到入职，再向企业提出解除劳动关系。试用期间很快就能离开啦。

　　Offer是单位提供给你的一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，你就可以去那家公司工作。

　　但Offer相当于一种书面约定，约束力并不大。也就是说你没有签劳动合同之前，还可以找其他更好的工作机会，当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约责任的。

　　法律依据：

　　《民法典》

　　第五百七十七条

　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　第五百八十四条

　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

　　

社招要签就业协议吗

　　大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。

　　有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。

　　所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。