被问到职业规划话术，被问到职业规划话术怎么说

　　本文目录

　　

1. 面试时HR问你的职业规划,应该怎样回答
2. 面试被问职业规划就用这套话术
3. 面试官问你的职业规划时,最好的回答话术是什么

面试时HR问你的职业规划,应该怎样回答

　　1

　　奶爸你好，我去面试，每个HR都要问我的职业规划，请问我应该怎么回答比较好？

　　这是个很好的问题，我现在去面试，我也会问这个问题。

　　但这个问题有一个前提，那就是它一般只会问应届毕业生（不论是本科还是硕士），对于老鸟，一般我们是不问的。

　　尤其是那种，花大钱千方百计挖来的人，我就更不敢问了，因为跪着求来的都是大爷，都是我们主动给人做职业规划：

　　来，跟我吧！我让你三年当经理，五年做总监，广州两套房！

　　但是面对应届生，我们一定要问一句，

　　能说说你的职业规划么？

　　或者，你有什么职业理想么？

　　我们这么问，并不代表欺软怕硬，欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人，更不代表我们想给你设陷阱。

　　我大学刚毕业时候，也经常被人问，你的职业规划是什么？你对未来有什么想法？

　　我那时候都是自信满满的对答如流，不管我答的如何，这个问题我答的是非常好的。

　　所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。

　　结果没想到，有很大一部分同学苦不堪言，被这种问题问烦了，每次都想咆哮，哎哟我草我对未来没什么规划，我也不想吹牛逼说想雄心壮志，就让我安分的做一份工作不好吗？！

　　少问我一点这类白痴问题不好吗？！

　　2

　　我大学刚毕业时候，先后面了游戏，快消，猎头，等四五个行业加起来七七八八十几家公司，每一家都这么问题了，当时我的心理和大家一样。

　　老子就想找个正规公司做做，少问这类白痴问题不行吗？

　　现在我变成用人方了，也最爱这个问题，现在仔细想。

　　少问这类白痴问题不行吗？

　　还真不行。

　　这个倒不是我做职业指导老师的职业病，我收费很贵，才不要免费给人答疑，主要是这个问题真的很重要。

　　以问题的实质来说，它类似，男生追女生适合，女孩问，你喜欢我哪点，其实是一模一样的。

　　换言之，你回答的内容是否真实无所谓，关键是，你的回答表达出来的态度，是否真诚，这才是女孩最看重的。

　　所以，当企业在面试时候问你的职业规划，并不代表他们想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。

　　举个例子，你有出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试时候，如实回答：

　　我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。

　　那么相信我，你不可能找到什么好工作，绝对会被拒。

　　我自己就亲手拒过类似的人，即便她各方面完美，非常适合，我也不敢要。

　　原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。

　　有的同学会困扰，那我有出国打算，我就不能找工作了？

　　这个是你误会了，企业没人关心你的真实意图，问你职业规划，主要是想了解这几点：

　　1，你对自我的认知定位如何，

　　2，你对这个职位的认知如何，

　　3，你对这家公司的认知如何，

　　4，你的求职态度是否真诚。

　　这四点，是这个问题潜在的目的，而好的回答者，一定是要这四点都涵盖的。

　　注意，这里不是在教大家撒谎，而是在教大家转变思维。

　　很多时候一个人为什么发挥不了潜能，提高不了能力，往往就是思维受限了。

　　一旦思维突破，会立刻感觉一身轻松，做事的能力，效果和效率就彻底上去了。

　　比如说，我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已。

　　和

　　我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

　　这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。

　　前者骑驴找马，漫不经心，吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重，

　　后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工。

　　但这两者说的其实是同一件事情。

　　不过我敢肯定，这两个人的工作表现绝对不一样。

　　所以我在做面试培训的时候，表面上是在培训话术，其实是在培训大家的思维，从话术入手，告诉大家这个逻辑，慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，慢慢的你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。

　　所以回答题目本身来说。

　　1，你对自我的认知定位如何，

　　2，你对这个职位的认知如何，

　　3，你对这家公司的认知如何，

　　4，你的求职态度是否真诚。

　　这其中最简单的是第一点，简单说说就可以涵盖过去。

　　最重要的是第二和第三点。

　　第二第三点答好了，不用答第四点，就可以知道你的态度是否真诚了。

　　那么为了答好第二第三点，不是靠临场反应，而是要靠提前搜索和准备。

　　所以为什么要问你职业规划如何。

　　其实问的不是你真实想法。

　　而是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。

　　如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。

　　所以，最重要的，是事先搜索和研究。

　　搜什么？

　　1，搜行业

　　2，搜公司，

　　3，搜职位，

　　4，研究JD，

　　5，研究产品

　　这里的研究JD，指的是每天具体做什么事，要有个大致思路，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问。

　　研究产品，则是要了解产品的品牌，销量，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有。

　　3

　　基本上搜索完这些后，你就大致知道怎么回答这个问题了：

　　1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

　　这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。

　　你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。

　　但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。

　　所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。

　　2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。

　　你应该这么说：

　　根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

　　注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。

　　所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。

　　然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。

　　接下来看情况，如果你本身很?牛?敲纯梢灾氐闱康鳎?隳芨??敬?词裁矗?/p>

　　如果你不足够?牛?敲淳颓康鳎?阃ü?这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。

　　但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。

　　比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？

　　我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。

　　至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。

　　那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？

　　比如你应聘的职位是市场专员。

　　1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。

　　2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：

　　首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，

　　然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。

　　基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。

　　所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

　　诸君加油！

　　来源：恶魔奶爸Sam

　　

面试被问职业规划就用这套话术

　　给面试官反向画饼

　　被面试官夸的职业规划

　　参考话术一

　　第一阶段：我个人有很强烈的意愿在这个行业深耕发展，非常看好公司的发展前景。从目前来看，我进入公司后能够快速融入团队，未来的一年，我会专注于提升工作效率，深入了解业务需求，熟悉掌握岗位的各项技能。并在此基础上，加强与其他团队的协作，提升专项工作的业绩。

　　第二阶段：未来的三年，我希望跟随公司的发展，在自己的业务能力和管理水平上再上一个台阶，成为业务骨干，帮助新人快速成长，为团队赋能。

　　第三阶段：在三至五年甚至更长远的阶段，我想能够独立负责一些项目，拓展出更多资源，另外我也会根据公司和团队的发展，不断进修，争取一专多能。

　　被面试官夸的职业规划

　　参考话术二

　　首先，我有认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业/工作时间不长，经验还欠缺。

　　其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献。

　　第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

　　被面试官夸的职业规划

　　值得注意的小tips

　　1、深入剖析自己，可以从兴趣、特长、专业、技能等方面，展现出自己与岗位的匹配度，表明自己愿意在岗位上深耕。

　　2、提前了解应聘公司的情况，让面试官感受到你对于公司是有了解的，在谈个人职业规划时，可以结合公司发展。

　　3、主要着眼于最近5年内即可，让面试官知道你对于规划是有清晰的想法和明确的短期目标的。

　　

面试官问你的职业规划时,最好的回答话术是什么

　　我们应该传送给考官的信息是：你也是先拔头筹的，并非海网上投简历；说明自己的优势，反映出自己是这一份工作中的不二候选人；你拥有较好的职业发展规划，清楚地了解自身在未来三到五年的方案和准备，说明你也是合乎公司规定的沉稳型职工。因此回应这类问职业发展规划类的问题是，首先井然有序，奋发向上。

　　最好是说个三年计划，五年计划，及其长久方案，却也不可以太冗统了，简易却也要让人了解，要合乎实际又要给人清楚丰厚的印像。方位是自己条理清晰的证实，假如提前准备关键说的是你对面试岗位的了解，方位便是你关键描述你适合做的行业范畴，哪几个方面适合自己及这一方位适合自己的原因。并没有职业发展规划，或是不明确的人，说明了面试者的职业经历、文化教育简历存有缺点。

　　不科学，说本来有经历过正规公司或是相应的练习，从而表明其自身规划能力、全局观念等领域的缺乏。职业发展规划便是在综合分析本人与外界环境的前提下，衡量多种要素而开展的个人职业生涯的整体规划。弄明白了岗位规划是什么之后，我们一起来探索一下HR了解职业发展规划的想法是什么。换位思考一下，面试者这种情况的动机是什么，是调查侯选人的初入职场可靠性。

　　或是对自己的未来有整体规划，一般来说是初入职场可靠性，假如你下面三年的目标是要出国留学上学，这类企业很有可能就需要考虑到招骋你上岗的经济成本有高了。依据自身面试的岗位，构想一年后自身期待做到的营业收入及岗位；2年后自己想做到的公司业绩和岗位；三年后自己想做到的公司业绩和岗位。