hr面试流程图(hr面试流程方案)

　　本文目录

　　

1. 说一下笔试和面试经历
2. 被hr骚扰怎么办
3. 面试流程图

说一下笔试和面试经历

　　说一下笔试和面试经历

　　第一个笔试是中兴特种，这个是无意看见的，笔试题C语言、数据库、数据结构还有思维逻辑题，可以说答的特别烂，该会的都不会了，当时也是大脑发麻，好像一瞬间什么都不会了。第二次笔试百度，笔试题两个逻辑思维题，一个网络题，一个c语言程序挑错问题，两个内存与数据库的问题，一个写算法的题。

　　当我笔试完中兴特种的时候我突然意识到其实自己什么都不会，百度笔试的时候都不想去了，觉得那更是不可能的不可能，因为同学的关系，我就去了，过了几天也是当我想放弃的时候，半夜十二点多百度给我打电话，通知我今天下午两点面试，我也没有激动也没有觉得怎么厉害之类，只是觉得不可能还有觉得自己答的那么烂为什么要我去面试，反正人家通知就去吧，也没什么准备，到那聊的时间还挺长，就是我说不出来什么重点，人家看重的东西，我学习很肤浅，没有深刻的体会跟人家交谈，如果学的在深刻些，其实百度二面试完全有机会的，后来百度二面就没消息了。我不觉得什么，就觉得百度在我无望想放弃的时候给我希望。还是谢谢您对我简历还笔试的肯定，也给了我份信心。

　　第三次笔试时搜狐畅游，笔试最后两个编程填空题几乎不会，其实不难，只是我学的不好，也不是说我学的不好，是我动手能力差，很少在计算机里敲代码，都是用眼睛看，其实这样是有问题的，所以建议他人要动手，还有最后一个大题是逻辑思维题，像我这智商跟这样的题一定没缘分，前面的题答得还可以，我觉得把人家公司可能就重视后面两个编程题呢，所以搜狐畅游没有面试机会。

　　第四次笔试这就叫不上来公司的名字和时间了，是在同一天进行了好几场笔试，也投了十来个公司，是大连的公司集体过来招聘，笔试时间时间差不多都冲突，都是当天的时候笔试，当时选择了冲突时间段里相对比较好的公司去参加笔试，当天第一个笔试是远东数码的，我刚看试卷不一会就交卷了，因为考的除了逻辑思维题就是流程图，我绝得这样的题没意思，交白卷就走了去赶时间参加思派公司的笔试，笔试总共就两个题，一个查出数组里出现次数最多的数字，一个是冒泡排序，感觉非常简单把，第一题也很简单，但是我动手能力差，我知道思路写不出来，之后就想起来我做的校内的一个计算同一个名字出现的次数，觉得差不多，当时我用集合做的，所以这个题我也用集合做，显然我把题弄麻烦了，但是我的思路是对的是能执行出来的，但是最后的结果页不会，他是让找出出现最多的数，我是把所有数出现的次数打印出来，冒泡简单谁都会，之后就交卷了，下午参加了卓越公司的笔试，考简单c语言和逻辑题智商题，没意义，又赶下一次笔试那个公司叫什么忘了，考java的，觉得考的题还可以，最起码和我对口，是java的，但是感觉公司不正规好像招培训的，考考式老师都没了，不知道跑哪去了，就剩下我们答卷的，我们边答边聊天。这就是我这一天的笔试经历，之后第二家的也就是思派公司给我们同去的四个人，除我之外的那三个男生通知面试，当时大家都笔试完了要回学校了，我当时没想回，我怕那公司没有批完卷子，一会在给我通知我还得会来怪麻烦的，我就在他们面试那屋等一会，后来我就问了一下那公司的人，我说所有的卷子都盼完了么?就是没有给通知的就是没通过呗，他说是，之后我就马上追着我们同学回学校了，我觉得不可能，也有可能，可能确实是我很不足答得很不好，不过我觉得还可以啊，后来我一想他们是做外包的，可能不想要女生也有这方面的原因，因为当时我去他们面试的那屋，我看在那等着面试的都是男生，后来面试我的那三位同学都通过了，给工作了，通过他们一天的思考，有一个男同学签合约了，另两个没有签。我可能失足的地方就是我用java的集合做第一道题，反而显得不简练，还有没有写出我的思路，其中这里面有个同学没怎么写算法，只是写思路，笔试也通过了，通过这次我知道思路也很重要。我后来应该争取一下机会，应该问问他我答的题有什么问题，给指点一下意见，但是由于和同学们一起去的也不好意思，心想算了，反正即使这个公司要我我也不一定去，待遇满足不了，在说对他们公司做的东西不感兴趣。

　　好了这就是目前为止的所有。没什么，就是菜鸟什么都不会，我认识的一个人现在已经得到了三份工作，一是淘宝8000待遇，二是支付宝8000待遇，三是华为6500待遇。人家这是牛人。

　　不知道未来几个月里我能找到什么样的工作，哪家公司是我的`归宿，哪家公司能看得上我，换句话说我能看上哪家公司。我知道我要继续努力但是在受打击的时候前行还真有点吃力。慢慢来吧不急，加油。呵呵

　　第五次笔试好像是同州，不是很好，UML的考的挺多，但是通知我面试了，一面技术还行，就感觉那个面试的技术水平不咋地，二面是人事的，就问问家庭状况之类闲聊的话，之后就让我回去等通知，我知道没戏了，当时因为着急下一个面试，所以急急忙忙的走了也没问他为什么，下午那家公司弄人才外包的，群面，就问我俩问题就让我走了，自我介绍，性格特点，当时性格特点卡壳了，那人还鄙视的说你自己性格特点不知道么?我无语，就这样让我走了

　　第六次那就是跟同州同一天面试的晚上淘宝宣讲会之后笔试，当时两个面试都没戏，还有跑了一天了累的半死，一想淘宝也没戏，就不想去了，但是一想是机会不去就可惜了还有我同学委托我帮他把简历带过去，所以我没办法去了，宣讲会都没怎么听因为心里认为跟我没关系，这种大公司笔试了也过不去，即使笔试过去面试也过不去，就这样跟着所有人去笔试，晚上的时候就通知第二天面试，我以为大家都通知到了，应该是海面，第二天一问就通知我自己，但是还是不想去，因为去了也白去，面上的几率太小了，但是一想要是主动不去吧不是那么回事，在说也不像我啊，在我的世界里机会是不允许错过的，拖着不可能的步伐去了，当我刚一坐下等一面时，我的机会就来了，我坐在凳子上拿出书来看Aop，我担心面试问，这时候有人叫我的名字，有一个人领着我去面试，那人到那就坐面试官的位置了，太普通的人了，我还以为是领路的人没想到是面试官，心里想第一印象不错，因为他看见我在等一面的时候在看书，不知道怎么跟一面面试官聊的很投机，是面过我最和蔼，喜欢听我说话的人，感觉很喜欢我的性格，技术聊的很少，几乎都是生活中的话题和性格，谈起性格我要感谢那博严那家公司，让我回去反思了一下自己是什么性格的人，所以当淘宝一面问我性格时，我连停顿都没有停顿，就出了三方面：一，自信，二永不放弃，三乐观开朗，让我对永不放弃举个例子，正好前些天北京航天公司是永不放弃最好的例子，我一举，那人对我感兴趣了，问我那最后结果呢，我说让我见hr了，我当时还没反应过来的时候冷不丁的说了一句，我给你二面的机会，我当时那个激动啊，我一点准备和预防都没有，第一反应冲上去握住了面试官的手使劲的摇啊，我连忙说谢谢，我笑呵呵的去外面等二面通知。当我在等二面通知的时候突然又有人叫我的名字，是让我去二面，那人领我做下，他做在面试官的位置，我又是没想到啊，那么年轻，那么朴素竟然是面试官，二面完全是技术，也是非常和蔼，出技术的题完全能对上我的口味，和我特长完完全全符合，其实这叫什么叫机遇啊，淘宝技术面试是提示的，比如你刚开始解答不出来，他会给你提示，平时就算在怎么提示我也回答不上来，但是那天面试脑袋特别聪明高速运转，一提示我马上给出答案，我看出来他对我的满意，我回答上来他就点头并且微笑，他出的每道题对我都是考验，如一不留神答错，也许就错过了三面的机会，他说可以了，你还有什么要问我的么?我说我能通过二面么?他说保密，之后他又想起来一个问题来问我，我如实回答，他是你问我，我怎么又问你了，呵呵逗吧，总之我和二面面试管聊的也很好，他说你还有要问的么?我还是第一个问题，二面面试管被我弄无语了，可能也是看我太执着了，不说出来我是不会出去了，他就说你在外面等三面通知吧，哈哈我又本能的冲过去握住二面管的手使劲的摇啊，三面改时间了说让我下午四点来，三面面试官是人事的，这个面试官是大咧咧的性格的人，感觉对我不是很重视的那种，虽说是三面却问的都是技术，都是数据结构方面的，他说我很自信，我只是淡淡的一笑，不到十分钟就说可以了，觉得还挺顺利，出来后才发现三面时间怎么这么短，三面面试官对我也不感兴趣，觉得可能是完了，但是感觉没什么漏洞，问的都答上了，并且应对如流啊，这时总结了一下觉得自己进去的可能性太小了，淘宝是大公司，我是一个不入流学校的本科生，并且还不是学计算机的，并且英语没有过六级，就这三个条件就被名牌的研究生给pass下去了，所以也觉得没戏，回到寝室，晚上十点多淘宝给我大电话，我接电话的时候都没有说您好，因为我没想到会是淘宝，没想到即使我录上能给我打电话这么快，当天就通知，我挂了电话异常兴奋，还活在觉得不可能的感觉中，就通知了一下关心我的人我接到 office了，第二天下午我去和淘宝的Leader和这次和我一样得到office的人开会，最大的感觉就是压力，因为人家都是研究生就我是本科生，这种压力告诉我要赶上这个差距。

　　我找工作到尾声了，历时将近一个月，十月7号--28号，28得知office，工作找到还是比较快的，对了，二面出来到吃中午饭的时间了，三面下午4点呢，正常来说应该吃点饭，补充一下体力，但是我敢吃饭，我一吃完饭就困，为了保持我的一面二面的激情我中午不吃饭，我坐就在工大操场上来回踱步，踱步的过程中在想入菲菲，觉得这种天上掉馅饼的能砸在我脑袋上么?不可能吧，心里想可能三面就给我pass下去了，不过闯到三面也满足了。

　　努力了就会有回报，工作定了，休息一段时间，开始学习淘宝公司用用到的技术为快速融入公司做准备。

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被hr骚扰怎么办

　　1、首先，坚定而明确地说“不”！

　　遭到性骚扰后，第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉)。

　　拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。

　　例如，你可以这样写：“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了！希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”

　　这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。

　　之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。

　　此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。

　　2、其次，采取适当行动

　　（1）选择一种方式讲出来

　　遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友(可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者)，永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。

　　这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。

　　（2）及时取证，保存所有证据

　　证据都在细节之中。在同一个单位里，很难取得同事的证人证言，除非该同事后来离职了，又或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的手报复骚扰者。

　　因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。

　　在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具(取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险)，但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。

　　要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。

　　切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。

　　受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。

　　另外，也可以向网络和社交媒体求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。

　　（3）利用内部投诉机制及时投诉

　　遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。

　　关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。

　　数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。

　　（4）向公安机关报案

　　性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；

　　情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。

　　（5）向妇联等社会维权机构投诉

　　如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。

　　投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。

　　（6）向人民法院起诉

　　你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。

　　但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。

　　

面试流程图

　　面试流程如下：

　　1、接收并筛选求职者简历。用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。

　　2、安排笔试。考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力。笔试并不是所有公司、所有岗位都必然会安排的考察环节，有些公司简历通过筛选后会直接进入面试；笔试也不全安排在简历通过筛选之后，有的可能是在面试过程中进行，有的可能通过笔试来筛选简历，有的可能是在面试之后。

　　3、安排初面。对求职者做一个比较全面的考察。真正的面试环节，如果不是群面的话，我这里说的群面是指多个面试官面试一名求职者，基本上都会至少有两轮，两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合，也可能是岗位直属领导加间接领导的组合。

　　4、进行复试。对求职者做最终是否录用的决定。除了初试以外的面试，都可以统称为复试，所以，复试可能是一轮，也可能是多轮。通常来说，对于职场新人所应聘的岗位，最多两轮复试是比较合理的，再多就只能说明这家公司的面试流程比较复杂。