面试完提问什么问题，面试完提问什么问题比较好

　　本文目录

　　

1. 面试最后应该提什么问题
2. 面试的时候,面试官一般都会问哪些问题
3. 应聘时面试官一般会问哪些问题呢

面试最后应该提什么问题

　　面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。\x0d\x0a1.你们的新员工多吗？\x0d\x0a2.入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？\x0d\x0a3.这个职位在贵公司的具体职责是什么？\x0d\x0a4.贵公司的升迁管道如何？\x0d\x0a5.以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？\x0d\x0a6.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？\x0d\x0a7.在公司里，我的发展机会如何？\x0d\x0a8.我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?\x0d\x0a9.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？\x0d\x0a10.如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?\x0d\x0a11.在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？\x0d\x0a12.在未来一年内，该部门的工作目标是什么?\x0d\x0a13.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？\x0d\x0a你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。提问的时候，要自然放松，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。\x0d\x0a提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。\x0d\x0a当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。\x0d\x0a至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

　　

面试的时候,面试官一般都会问哪些问题

　　首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！

　　1.请自我介绍一下

　　HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。

　　2.你自己最大的优点和缺点？

　　从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。

　　3.你是否能够接受加班？

　　你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

　　4.你对薪资的要求？

　　面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。

　　5.你的职业规划是什么？

　　这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。

　　6.你对于我们公司了解多少？

　　面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。

　　7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？

　　你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。

　　8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？

　　可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。

　　9.你何时可以入职？

　　最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。

　　10.你选择离职的原因是什么？

　　不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。

　　

应聘时面试官一般会问哪些问题呢

　　面试官一般会问的问题：

　　一、请谈谈你自己

　　二、让你印象最深的一次失败经历是什么？

　　三、哪件事最让你感动？

　　四、你为什么选择来我们公司工作？

　　五、你为什么应聘这个职位？

　　六、你的职业发展计划是什么？

　　七、你在业余时间喜欢做什么？